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企业新闻
创新管理机制 规范劳动用工——我市建筑业企业劳动用
发布日期:2010-11-06

        为维护建筑业农民工合法权益,保持我市建筑市场良好秩序,促进我市经济社会和谐稳定发展,近日,六安市人社局会同市住建委联合制定印发了《关于进一步加强建筑业企业劳动用工“实名制”管理与规范农民工工资支付的通知》,对建筑企业劳动用工和工资支付事项进行了详细规定。
  《通知》要求,强化建筑施工总承包企业的劳动用工管理责任,要积极建立健全用工管理组织机构、规范分包合同管理、制定出突发事件应急预案;农民工实名制管理和农民工工资支付责任由项目部负责落实,主要包括:明确农民工管理员、农民工身份管理、劳动合同管理、出勤管理、农民工工资支付发放、农民工维权投诉受理等;劳务承包班组应积极配合总包企业项目部做好本班组的劳动用工实名制管理工作,主要包括配合项目部负责收集农民工身份证件、核定农民工日工资单价、计算每月农民工工资数额和农民工出勤和人员变动情况等。《通知》明确要求,每月底至次月初5日前,工程项目部要将农民工工资直接以货币形式支付到农民工手中,任何人不得截留、克扣,做到工资结算支付清楚无争议。
  推行建筑企业劳动用工“实名制”管理,是针对建筑企业劳动用工和工资支付不规范而采取的重大举措,更是提高企业管理水平、维护农民工合法权益的有效办法,实行“实名制”管理后,总包企业将杜绝多层转包中的黑心包工头拖欠或克扣农民工工资情况,可以防止和避免农民工讨薪中出现的群体性恶性事件,并且杜绝恶意讨薪现象。从长远来看,实行“实名制”管理,对构建和谐劳动关系,促进建筑行业健康发展,具有重要意义。
 

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